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用(yong)假文憑(ping)找(zhao)工作犯(fan)法嗎?處罰是怎樣的

來源︰法律(lv)快車(che)整合 作者(zhe)︰小編

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  在一些(xie)職(zhi)業di)釁溉蔚?歡雜ζ剛zhe)的文憑(ping)會(hui)有要(yao)求,因此就出現了有人用(yong)假文憑(ping)去應聘工作,依據(ju)我國法律(lv)的規定(ding),捏造虛(xu)假的文憑(ping)是觸犯(fan)相關法律(lv)法規的,那麼用(yong)假文憑(ping)找(zhao)工作犯(fan)法嗎?處罰是怎樣的呢?下(xia)面就由法律(lv)快車(che)的小編給大家帶來相關信(xin)息吧。

  一、用(yong)假文憑(ping)找(zhao)工作犯(fan)法嗎?處罰是怎樣的

  1、根(gen)據(ju)《治安管(guan)理處罰法》第五十(shi)二(er)條
有下(xia)列行為之一的,處10日(ri)以上(shang)15日(ri)以下(xia)拘留,可以並處1000元以下(xia)罰款;情(qing)節較輕的,處5日(ri)以上(shang)10日(ri)以下(xia)拘留,可以並處500元以下(xia)罰款。

  2、偽(wei)造、變造或者(zhe)買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位huan)蛘zhe)其(qi)他(ta)組(zu)織的公(gong)文、證件、證明文件、印章(zhang)的。

  3、買賣或者(zhe)使用(yong)偽(wei)造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位huan)蛘zhe)其(qi)他(ta)組(zu)織的公(gong)文、證件、證明文件的。

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  2003年(nian)5月(yue),我的一位朋友通過嚴格的應聘程序,受聘于一家大型國企,為此雙(shuang)方簽了為期3年(nian)的勞動合同。6個月(yue)的試用(yong)期過後,朋友轉為公(gong)司的正式職(zhi)工,但轉正沒多久,也就是在今年(nian)1月(yue),朋友被公(gong)司辭(ci)退,理由是他(ta)在應聘時用(yong)了假文憑(ping)。朋友不(bu)服,認為自己雖然是qie)桓鱟 粕 謨ζ甘庇yong)偽(wei)造的一個本科文憑(ping),但實(shi)際能力(li)並不(bu)比本科生甚至研(yan)究生的差,在試用(yong)期間受到領導的多次(ci)wei)硌錁褪且(qie)桓雒髦?E笥迅悴bu)懂(dong)的是,自己完全能勝任工作,而且(qie)雙(shuang)方簽了勞動合同的,難道(dao)就因為用(yong)了假文憑(ping)用(yong)人單位就可以隨時解除合同嗎?

  法律(lv)分(fen)析︰使用(yong)假文憑(ping)從本質上(shang)說是qie)恢制壅┬形 !獨投  返8條中規定(ding),采取欺詐、威脅等手段(duan)訂立(li)的勞動合同,為無(wu)效合同。無(wu)效的勞動合同,從訂立(li)的時候(hou)起,就沒有法律(lv)約束力(li)。勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第18條,對勞動合同中的欺詐作了如下(xia)定(ding)義︰“欺詐”是指(zhi)︰一方當事人故意(yi)告知(zhi)對方當事人虛(xu)假的情(qing)況,或者(zhe)故意(yi)隱瞞真實(shi)的情(qing)況,誘使對方當事人做出錯誤意(yi)思表示的行為。根(gen)據(ju)你(ni)所說的情(qing)況來看,用(yong)人單位在認為應聘者(zhe)確實(shi)有該文憑(ping)的情(qing)況下(xia),才(cai)做出了錄用(yong)決定(ding)。應聘者(zhe)故意(yi)隱瞞真實(shi)情(qing)況的行為使單位做出了違(wei)背其(qi)意(yi)願的mu)砦蟊硎盡K裕 ni)的朋友在應聘過程中的做法是欺詐行為。因此,當用(yong)人單位發現員工因使用(yong)假文憑(ping)而受聘,同時又不(bu)能容忍這(zhe)種欺詐行為時,可以以合同一開(kai)始就無(wu)效為由解除與(yu)該員工的勞動關系(xi),並無(wu)需支付任何補償。如果(guo)員工對于單位以假文憑(ping)為由解除勞動關系(xi)有異議的,可以根(gen)據(ju)《勞動法》第18條中“勞動合同的無(wu)效,由勞動爭議仲裁委員會(hui)或者(zhe)人民法院確認”的規定(ding),向(xiang)企業所以地(di)的勞動爭議仲裁委員會(hui)申請仲裁。

  以上(shang)就是法律(lv)快車(che)的小編為大家帶來的具體關于用(yong)假文憑(ping)找(zhao)工作犯(fan)法嗎?處罰是怎樣的的相關內容。應聘者(zhe)使用(yong)虛(xu)假文憑(ping)與(yu)用(yong)人單位簽訂的合同無(wu)效,甚至還會(hui)需要(yao)賠償責任。如果(guo)你(ni)還有其(qi)他(ta)的問題,歡迎來法律(lv)快車(che)咨詢更專業的律(lv)師。

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