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2020清明(ming)節(jie)放假是怎麼安排的

來源︰法律快車整合 作者(zhe)︰小編

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  今年(nian)的清明(ming)節(jie)是4月4日,國務(wu)院也會(hui)對應的在(zai)4號前後發布(bu)放假通(tong)知。所(suo)以公(gong)司(si)也會(hui)依據國務(wu)院的清明(ming)放假通(tong)知,根據公(gong)司(si)的實際情況來進行節(jie)假日的休假。今天就跟(gen)法律快車小編一起來看看2020清明(ming)節(jie)放假是怎麼安排的以及相關(guan)問題的解答是怎樣的吧!

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  2020年(nian)清明(ming)時間︰4月4日,星期(qi)六。

  2020年(nian)清明(ming)節(jie)放假時間︰4月4日-6日,放假3天;與周(zhou)末連(lian)休。

  法律依據︰《全國年(nian)節(jie)及紀念日放假辦(ban)法》第二條全體公(gong)民放假的節(jie)日︰

  (一)元旦,放假1天(1月1日);

  (二)春節(jie),放假3天(農(nong)歷正月初(chu)一、初(chu)二、初(chu)三);

  (三)清明(ming)節(jie),放假1天(農(nong)歷清明(ming)當日);

  (四)勞tou)dong)節(jie),放假1天(5月1日);

  (五)端午節(jie),放假1天(農(nong)歷端午當日);

  (六)中(zhong)秋節(jie),放假1天(農(nong)歷中(zhong)秋當日);

  (七)國慶節(jie),放假3天(10月1日、2日、3日)。

2020清明(ming)節(jie)放假是怎麼安排的

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  問題一︰清明(ming)節(jie)加ying)喙?zi)的計算方法是怎樣

  法律回復︰清明(ming)節(jie)屬(shu)于(yu)法定休假日。法定休假日安排勞tou)dong)者(zhe)工作的,支(zhi)付不低(di)于(yu)百分之(zhi)三百的工資(zi)報酬。

  按照勞tou)dong)法第四十四條的規定,“有(you)下列情形之(zhi)一的,用人單位(wei)應當按照下列標準支(zhi)付高于(yu)勞tou)dong)者(zhe)正常工作時間工資(zi)的工資(zi)報酬︰

  (一)安排勞tou)dong)者(zhe)延長工作時間的,支(zhi)付不低(di)于(yu)工資(zi)的百分之(zhi)一百五十的工資(zi)報酬;

  (二)休息日安排勞tou)dong)者(zhe)工作又不能安排補(bu)休的,支(zhi)付不低(di)于(yu)工資(zi)的百分之(zhi)二百的工資(zi)報酬;

  (三)法定休假日安排勞tou)dong)者(zhe)工作的,支(zhi)付不低(di)于(yu)工資(zi)的百分之(zhi)三百的工資(zi)報酬。”

  問題二︰公(gong)司(si)強迫我加ying) 趺窗ban)?

  律師回復︰公(gong)司(si)安排加ying)嗍切枰 胊yuan)工協商的,因(yin)為加ying)嘈枵加迷yuan)工的休息時間,只有(you)在(zai)員(yuan)工自(zi)願的情況下才可以安排加ying)唷H綣yuan)工不同意,公(gong)司(si)無權強行要求(qiu)員(yuan)工加ying)唷P菹?ㄊ欠  娜 li),任何人非依法定程序不可剝奪。

  法律依據︰《勞tou)dong)法》第四十一條規定,用人單位(wei)由(you)于(yu)生(sheng)產經(jing)營需要,經(jing)與工會(hui)和勞tou)dong)者(zhe)協商後可以延長工作時間,一般(ban)每日不得超過一小時;因(yin)特殊原因(yin)需要延長工作時間的,在(zai)保障勞tou)dong)者(zhe)身體健康(kang)的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  看到這里,法律快車小編相信(xin)你也了解了相關(guan)的知識內容了,我國的法定假日都是有(you)著特殊意義的,因(yin)此也是盡(jin)量讓(rang)家人團聚的節(jie)假日,一旦佔用節(jie)假日時間就得付出(chu)對應的酬勞。好了以上就是2020清明(ming)節(jie)放假是怎麼安排的相關(guan)內容,如果你還有(you)疑問,可以咨(zi)詢我們的律師。

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